Проверка трудового договора: что должен знать каждый сотрудник

Трудовой договор — это не формальность, а юридическая защита. От того, что в нём написано, зависит ваша зарплата, отпуск, условия увольнения и даже пенсия. Разберём, что обязательно должно быть в договоре и какие пункты должны вас насторожить.

Обязательные пункты трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать определённые условия. Если чего-то нет — это повод задуматься.

✓ Что ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть

ФИО работника и наименование работодателя с ИНН
Место работы — конкретный адрес, а не просто «г. Москва»
Трудовая функция — должность, специальность, квалификация
Дата начала работы — с какого числа вы официально трудоустроены
Условия оплаты труда — оклад, надбавки, премии
Режим работы и отдыха — если отличается от общих правил
Условия труда — класс вредности, если есть
Обязательное социальное страхование

Проверяем ключевые разделы

💰 Оплата труда

Самый важный раздел для большинства сотрудников. Что проверять:

Оклад указан цифрами — не «согласно штатному расписанию»
Валюта — рубли — зарплата в валюте запрещена для резидентов
Премии описаны — если обещают бонусы, они должны быть в договоре или приложении
Сроки выплаты — не реже 2 раз в месяц, конкретные даты

⚠️ Красный флаг: «Заработная плата устанавливается дополнительным соглашением» — это значит, зарплата не гарантирована и может быть любой.

⏰ Рабочее время

Стандартная рабочая неделя — 40 часов. Всё, что больше — должно оплачиваться дополнительно.

Режим работы — 5/2, сменный, гибкий
Часы работы — начало и окончание рабочего дня
Перерывы — обед, перекуры
Ненормированный день — должен быть указан явно и компенсироваться отпуском

🚫 Нарушение: Если в договоре стандартный график, а по факту требуют работать до 21:00 — это переработка, которая должна оплачиваться в 1,5-2 раза выше.

🏖️ Отпуск

Минимальный оплачиваемый отпуск по закону — 28 календарных дней. Меньше быть не может.

Продолжительность — 28 дней или больше
Дополнительные дни — за вредность, ненормированность, стаж
Порядок предоставления — по графику или по согласованию

📋 Испытательный срок

Испытательный срок — это законно, но есть ограничения:

Максимум 3 месяца — для обычных сотрудников
До 6 месяцев — для руководителей и главбухов
Нельзя для: беременных, молодых специалистов (до 2 лет после ВУЗа), переведённых сотрудников

⚠️ Важно: Если испытательный срок не указан в договоре — его нет. Устные договорённости не считаются.

Опасные формулировки в трудовом договоре

«Работник обязуется выполнять иные поручения руководства»
Размытая формулировка позволяет нагружать вас любой работой вне должностных обязанностей.
«Материальная ответственность в полном размере»
Полная материальная ответственность допустима только для определённых должностей (кассир, кладовщик). Для офисного сотрудника — незаконна.
«Работодатель вправе изменить условия в одностороннем порядке»
Изменение существенных условий (зарплата, место работы) требует согласия работника или предупреждения за 2 месяца.
«Запрет на работу у конкурентов после увольнения»
Такие пункты не имеют юридической силы в России — вы свободны в выборе работодателя.
«Штраф за опоздание/ошибки»
Штрафы из зарплаты незаконны. Максимум — дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

Чек-лист проверки трудового договора

Указаны полные реквизиты работодателя (ИНН, адрес)

Чётко прописана должность и обязанности

Оклад указан цифрами в рублях

Прописаны даты выплаты зарплаты

Указан режим работы (часы, дни)

Отпуск — минимум 28 дней

Испытательный срок не больше 3 месяцев

Нет пункта о полной мат. ответственности (если не кассир)

Нет «штрафов» из зарплаты

Дата начала работы совпадает с реальной

Договор в 2 экземплярах, один — вам

Есть подпись и печать работодателя

Что делать, если договор не устраивает

Не подписывайте сразу — попросите время на изучение (это нормально)
Задавайте вопросы — уточните непонятные пункты письменно
Просите изменить — многие компании готовы корректировать типовые формы
Сохраняйте все версии — переписку, черновики, правки
Если отказывают менять — это сигнал о культуре компании

Проверьте свой трудовой договор

AI-анализ найдёт все рискованные пункты и объяснит их простым языком

Проверить бесплатно

Читайте также: